Muitas vezes, olhamos apenas para o salário, mas o custo total de um colaborador, especialmente em casos de afastamento por acidente de trabalho (B91), vai muito além. A tabela anexa ilustra esse impacto, focando em um funcionário que recebe 2 salários mínimos.
Considerando que o valor do salário mínimo em 2025 está fixado em R$ 1.518,00, o salário mensal de referência é de R$ 3.036,00 (2 x R$ 1.518,00).
Detalhamento dos Custos Anuais em Caso de Afastamento (B91)
Os custos se dividem entre os encargos da Empresa e os pagamentos do Governo (via INSS) ao longo de um ano de afastamento.
💼 Custos da Empresa (Estimativa em 1 Ano)
O Custo Total da Inatividade
O impacto total de um ano de afastamento deste colaborador pode variar de R$ 109.960,00 a R$ 198.160,00, somando os custos da empresa e do governo. Essa análise ressalta que o investimento em saúde e segurança do trabalho (SST) não é apenas uma obrigação legal, mas uma poderosa estratégia de redução de custos. Acidentes de trabalho geram um enorme ônus financeiro e social, reforçando a importância da prevenção para proteger o colaborador e a saúde financeira de todos os envolvidos.
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